Женщина должна написать заявление на получение дотаций на беременность и роды за 6 месяцев до самих родов, чтобы получить их как можно раньше. Работодатель не имеет права отказать ей в этом, он может лишь доплатить ей из своего кармана.

Расчет выплат идет из суммы заработной платы женщины, и выплачивать работодатель обязан перед тем, как она уходит в декретный отпуск. Кроме того, идут компенсационные выплаты до полутора лет ребенка, до трех лет, но они уже меньше и не являются основными.

Если работодатель уперся и грозит ее уволить, а не только не выплатить пособие по беременности и родам, в случае давления необходимо как можно быстрее обращаться в суд. Дело в том, что работодатель из своего кармана ничего не платит, он лишь помогает получить их от государства.

Почему выплаты делаются через работодателя, а не через какую-то государственную организацию напрямую роженице? Дело в том, что выплаты в страховой и прочие фонды за всех работающих делают работодатели, а значит и разнообразные выплаты также делаются через него.

В случае, когда работодатель не хочет выплачивать беременной деньги, нужно написать заявление с подробным указанием сложившейся ситуации с копиями трудового договора и трудовой книжки, чтобы  там разобрались. Однако трудовая книжка у работодателя, трудовое соглашение также могут не выдать, то вполне возможно и без этого могут быть проведены какие-то работы с работодателем. Причем не стоит бояться, что инспекция «сдаст» вас работодателю, потому как инспекторы по труду обязаны сохранять анонимность источника.

Если женщина чувствует, что трудовая инспекция не может ничего сделать, то можно сразу обращаться в суд. Не стоит бояться работодателя, так как его положение слишком шатко в юридической плоскости, что неизвестно по какой причине он не хочет выполнять свои должностные обязанности и нарушает закон.

Если у вас гражданско-правовой, то на пособие рассчитывать не приходится, срочный трудовой договор дает возможность получать пособие.